1 月 6 日消息，據外媒報道，據兩位知情人士透露，與其他美國科技巨頭一樣，亞馬遜也面臨著(zhù)員工抱怨薪酬過(guò)低和頂尖人才流失的問(wèn)題。為留住人才，亞馬遜正考慮改變員工股票期權獎勵授予時(shí)長(cháng)。

　　知情人士稱(chēng)，亞馬遜旗下云計算服務(wù)部門(mén) AWS 正在考慮為七級或更高級別的員工，以及在年度績(jì)效評估中獲得“頂級”評級的大約 15% 員工制定月度股票期權獎勵授予時(shí)間表。但該公司發(fā)言人證實(shí)，這樣的提議還沒(méi)有施行，公司也沒(méi)有“集中考慮”。

　　這項提議只是亞馬遜內部人士所說(shuō)的幾項薪酬變動(dòng)中的一項。與包括蘋(píng)果和 Meta 在內的其他大型科技公司一樣，亞馬遜開(kāi)始看到來(lái)自初創(chuàng )企業(yè)和對手的激烈競爭，這些公司都愿意支付數百萬(wàn)美元薪酬來(lái)吸引頂尖人才加盟。

　　亞馬遜發(fā)言人在一份聲明中表示，公司清楚“我們的員工和求職者可以選擇在哪里工作”，亞馬遜會(huì )定期審查“薪酬和福利，以確保我們的待遇更具競爭力”。

　　據知情人士透露，亞馬遜正在悄悄招募一個(gè)團隊，在內部向員工傳達薪酬變化情況。一份內部文件顯示，亞馬遜有個(gè)為期六個(gè)月的職位，其職能主要是解釋薪酬如何評定，以及“薪酬發(fā)生了哪些變化，原因是什么”。

　　亞馬遜員工很大一部分薪酬是以限制性股票的形式獲得的，目前限制性股票每六個(gè)月授予一次。相比之下，在谷歌，員工每月都會(huì )獲得一部分限制性股票。亞馬遜股票期權的行權時(shí)間表也有嚴格限制，80% 獎勵需要員工在公司工作兩年后才開(kāi)始行權。亞馬遜的基本工資在大多數地區的上限為 16 萬(wàn)美元，與其他主要科技行業(yè)的雇主相比相對較低。

　　多年來(lái)，員工們始終在抱怨亞馬遜的薪酬結構，但近幾個(gè)月來(lái)，隨著(zhù)亞馬遜股價(jià)停滯不前，競爭對手在潛在招聘人員面前給出利潤豐厚的薪酬方案，這種情況似乎已經(jīng)到了危急關(guān)頭。

　　根據亞馬遜今年夏天進(jìn)行的一項內部調查，低工資成為今年促使員工考慮跳槽的首要問(wèn)題之一。亞馬遜的高管也在成群結隊地辭職，其中許多人在其他地方獲得了薪酬更高的工作。但亞馬遜發(fā)言人辯稱(chēng)，員工離開(kāi)公司除了薪酬之外還有很多原因。

　　提高股票期權獎勵的授予頻率可能是回應員工對薪酬抱怨的一種方式，同時(shí)又不會(huì )太偏離亞馬遜的“所有權”和“節儉”原則，這些原則塑造了該公司目前的薪酬結構。

　　盡管如此，亞馬遜的一名前員工表示，這些變化對某些員工來(lái)說(shuō)可能非常重要。他說(shuō)，目前的薪酬結構，包括股票期權獎勵授予時(shí)間表，“正在把人們趕走”。亞馬遜的員工預計要工作很長(cháng)時(shí)間才能拿到獎勵，再加上“每六個(gè)月實(shí)際拿到的工資數額，扣除稅款后，會(huì )讓人覺(jué)得不太值”。
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